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Descubrimiento de "Lucy": el esqueleto de un antepasado humano que cambió la historia
El 24 de noviembre de 1974, el antropólogo 💴 estadounidense Donald Johanson y su estudiante de investigación, Tom Gray, estaban escarbando en un barranco en Hadar, en la región 💴 de Afar de Etiopía, en busca de huesos fosilizados de animales en el lodo y la ceniza circundantes. Johanson se 💴 topó con un pequeño fragmento de hueso de brazo y se dio cuenta de que pertenecía a un ser humanoide. 💴
"Miramos hacia arriba por la pendiente", recordó más tarde Johanson. "Allí, increíblemente, yacía una multitud de fragmentos óseos: una mandíbula 💴 inferior casi completa, un fémur, costillas, vértebras y mucho más. ¡Tom y yo gritamos, nos abrazamos y bailamos, como cualquier 💴 inglés a la medianoche!"
Johanson y Gray regresaron a su campamento en júbilo, tocando el claxon de su Land Rover. Se 💴 enfrió la cerveza en el río Awash y se asó cabra para celebrar su descubrimiento, que, por cualquier cuenta, fue 💴 un gran éxito. Un total de 47 huesos de un homínido antiguo (el término utilizado para definir a los humanos 💴 y a todos sus parientes extintos bípedos) fueron finalmente descubiertos por Johanson y Gray en el sitio.
grafía: Dave Einsel/Getty
Los fragmentos que recolectaron representaban alrededor del 40% de un esqueleto completo, 💴 y las fechas posteriores han mostrado que estos restos tienen alrededor de 3,2 millones de años. En ese momento, era 💴 el ser humanoide más antiguo que alguna vez había sido desenterrado por cazadores de fósiles, y se le dio el 💴 nombre de Lucy.
Cincuenta años después, el descubrimiento de Johanson y Gray sigue siendo uno de los avances más notables jamás 💴 realizados en el campo de la paleontología humana. A partir de la pelvis, los científicos concluyeron que pertenecía a una 💴 hembra, mientras que sus piernas cortas sugirieron que solo tenía alrededor de cuatro pies de altura. Este descubrimiento fue seguido 💴 por otros hallazgos similares, algunos en Etiopía y algunos en Tanzania, y en 1978, Johanson, trabajando con un colega, Tim 💴 White, anunció que estos huesos, incluidos los de Lucy, habían provenido de una especie de homínido previamente desconocida que nombraron
Australopithecus 💴 afarensis
: el Mono del Sur de Afar.
Johanson y White colocaron afarensis en la base de un árbol de ascendencia que 💴 llevaba a especies más recientes, como Homo erectus y más tarde los Neandertales y
Homo sapiens
. Desde esta perspectiva, Lucy era 💴 la madre de la humanidad.
El esqueleto de Lucy mostró que nuestros ancestros caminaban sobre dos pies mucho antes de que 💴 sus cerebros se agrandaran
Y aunque las investigaciones y otros descubrimientos de fósiles subsiguientes han llevado a algunas revisiones del estatus 💴 elevado de Lucy, el hecho de que caminaba erguida a pesar de su pequeño cerebro fue, por sí solo, un 💴 descubrimiento de considerable importancia, dice el paleoantropólogo Chris Stringer del Museo de Historia Natural de Londres.
"Los seres humanos tienen tres 💴 atributos clave: nuestra capacidad para caminar erguidos, nuestra capacidad para fabricar herramientas y nuestros cerebros grandes", dice Stringer. "Pero una 💴 pregunta crucial es: ¿qué característica llegó primero en nuestra evolución? ¿Qué fue el primer paso que condujo a nuestros antepasados 💴 a moverse por un camino que finalmente condujo a la aparición de
Homo sapiens
?"
En
El
Origen del Hombre
,
Darwin argumentó que las tres características 💴 humanas -bipedismo, fabricación de herramientas y cerebros grandes- evolucionaron en concierto, un desarrollo en uno que estimuló a los demás 💴 a evolucionar aún más. En ese sentido, el agrandamiento del cerebro sería parte de la evolución humana desde su inicio. 💴 Luego vino el descubrimiento de Lucy.
"Lucy mostró que esta idea simplemente no era cierta", dice Stringer. "Su esqueleto mostró que 💴 nuestros antepasados caminaban sobre dos pies mucho antes de que sus cerebros se agrandaran."
Este punto es respaldado por Zeresenay Alemseged, 💴 un paleoantropólogo de la Universidad de Chicago.
grafía: Human Origins, Arizona State University
Es una observación intrigante, una que plantea preguntas clave. 💴 ¿Por qué nuestros antepasados adoptaron una marcha bípeda en primer lugar? ¿Qué ventajas evolutivas adquirieron al ponerse de pie?
Se han 💴 propuesto muchas respuestas a lo largo de los años. Caminar sobre dos patas, los simios bípedos tendrían las manos libres 💴 para recoger frutas de ramas bajas y también podrían llevar alimentos y bebés. De pie, aparecerían más grandes y más 💴 intimidantes, mientras reducían el nivel de los fuertes rayos del sol africano que les daban en la espalda.
Estas son sugerencias 💴 interesantes, aunque la razón más probable fue más prosaica, argumenta Alemseged.
"Cuando caminas sobre dos piernas, en oposición a cuatro, ahorras 💴 energía", dice Alemseged. "Simplemente usas menos calorías, y recuerda, nuestros primeros ancestros no luchaban por perder peso como lo hacemos 💴 hoy. Necesitaban obtener toda la energía que pudieran obtener y explotarla con la máxima eficiencia. Caminar sobre dos piernas les 💴 ayudó a hacerlo."
Los seres humanos pagamos el tránsito a una postura erguida hoy en día en términos de dolor de 💴 espalda y otros problemas esqueléticos que surgen en la vida posterior. Por otro lado, hemos aprovechado los beneficios en términos 💴 del crecimiento del cerebro que siguió, eventualmente, en el despertar de nuestra adopción de la bipedestación.
El descubrimiento de Lucy colocó 💴 a
afarensis
en el corazón de la historia de la evolución humana. Sin embargo, desde su primer revelamiento en Hadar, se han 💴 encontrado muchos fósiles de otras especies de homínidos aún más antiguas. Estos incluyen
Australopithecus anamensis
, que cuatro millones de años atrás 💴 caminó a través de terrenos que hoy en día se encuentran en Kenia y Etiopía, y
Ardipithecus ramidus
,
que vivió alrededor de 💴 4,5 millones de años en un parche similar de África.
Crucialmente, estas especies tempranas también tienen anatomías que sugieren que eran 💴 bípedas.
Entonces, ¿podría ser una de estas especies -y no afarensis- el verdadero origenador de la línea que condujo a
Homo sapiens
? 💴 Los parientes de Lucy podrían ser simplemente una rama lateral de ese árbol genealógico, y no un vínculo directo a 💴 los humanos modernos. En otras palabras, ¿fue Lucy simplemente una tía abuela de la humanidad, no su madre? Algunos científicos 💴 creen que esto podría ser el caso. Sin embargo, Alemseged tiene sus dudas.
"Estas especies más antiguas probablemente caminaron sobre dos 💴 piernas durante parte del tiempo, pero muchas probablemente vivieron en árboles durante la mayor parte de sus vidas", dice Alemseged. 💴 "En contraste, Lucy y sus parientes afarensis pasaban una gran cantidad de tiempo caminando erguidos. Eran pivotal en la transformación 💴 de nuestro género en uno que se había comprometido con una postura erguida."
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No mercado de trabalho, é comum encontrarmos diversos termos e conceitos que podem ser um pouco desconhecidos para a maioria das pessoas. Um deles é o conceito de "sinais duplos", que pode ser visto em arbety sacar bonus situações em arbety sacar bonus que as ações ou comunicações de um empregador podem ser interpretadas de duas maneiras diferentes por um empregado. Neste artigo, vamos discutir o conceito de sinais duplos no mercado de trabalho e como eles podem afetar as relações entre empregadores e empregados no Brasil.
Antes de mergulharmos no assunto, é importante entender o que realmente significa "sinais duplos". Em geral, um sinal duplo é uma comunicação ou ação que pode ser interpretada de duas maneiras diferentes. No contexto do mercado de trabalho, isso geralmente ocorre quando um empregador diz ou faz algo que pode ser interpretado como uma promessa de algo, como uma promoção ou aumento de salário, mas depois não cumpre essa promessa.
Por que isso é um problema? Bem, quando um empregador envia sinais duplos, isso pode causar confusão e incerteza entre os empregados. Eles podem ficar desanimados ou desmotivados se a promessa não for cumprida, o que pode levar a uma queda na produtividade e no comprometimento no local de trabalho. Além disso, isso também pode criar um ambiente de trabalho tóxico, onde os empregados não se sentem seguros ou confortáveis em arbety sacar bonus comunicar-se abertamente com seus gerentes ou líderes.
Então, como as empresas podem evitar enviar sinais duplos aos seus empregados? A primeira etapa é ter clareza e transparência nas comunicações. Isso significa ser claro e direto sobre as expectativas, objetivos e metas, bem como sobre as políticas e procedimentos da empresa. Além disso, é importante ser consistente na aplicação dessas políticas e procedimentos, para que os empregados saibam o que esperar e como se comportar no local de trabalho.
Além disso, é importante escutar atentamente os feedbacks dos empregados e abordar quaisquer preocupações ou questões que possam ter. Isso pode ajudar a construir confiança e respeito mútuos entre os gerentes e os empregados, o que é essencial para manter um ambiente de trabalho positivo e produtivo. Finalmente, é importante incentivar uma cultura de honestidade e integridade na empresa, onde os empregados se sintam à vontade para falar sobre quaisquer problemas ou desafios que eles possam estar enfrentando, em arbety sacar bonus vez de ter medo de represálias ou punições.
Em resumo, os sinais duplos podem ser prejudiciais para as relações entre empregadores e empregados, levando a confusão, incerteza e baixa produtividade. No entanto, com clareza, transparência e comunicação aberta, as empresas podem evitar enviar sinais duplos e manter um ambiente de trabalho positivo e produtivo. No Brasil, é especialmente importante que as empresas sejam conscientes desse assunto, uma vez que a satisfação e o engajamento dos empregados são fundamentais para o sucesso a longo prazo.
